Téma Comp&Ben Asociace!
Transparentnost v odměňování
V širším pojetí je transparentnost jedním ze základních principů moderních systémů odměňování, a proto mu zde věnujeme vlastní prostor. Zároveň sledujeme nejnovější vývoj domácí legislativy a diskuse kolem transpozice nové směrnice EU 2023/970 na téma Transparentnosti. Ve článcích níže představujeme názory a doporučení asociace na toto téma a jeho vybrané aspekty. Další zdroje a externí odkazy na konci nejsou upravovány Asociací a nemusí vyjadřovat náš názor na dané téma.
Praktické zdroje
Směrnice EU 2023/970
Vybrané články v originálním CZ a EN znění
Transparentnost 101 (připravujeme)
Prezentace základních tezí pro vaši potřebu
Aktuálně k tématu
Transparentní odměňování pod lupou #1: vysvětlení týkající se platnosti Směrnice EUPTD v ČR
Od kdy bude platit směrnice EUPTD v ČR? Přehled od našeho člena Davida Borovce ze společnosti BOROVEC LEGAL ukazuje, kde vznikne legislativní „mezera“, co (ne)bude vymahatelné a na koho mohou dopadnout pravidla dříve, než se promítnou do české legislativy.
Rozsudek Nejvyššího soudu mění pohled na odměňování agenturních zaměstnanců. Co to znamená pro zaměstnavatele?
Průlomový rozsudek Nejvyššího soudu mění pravidla pro odměňování agenturních pracovníků a staví firmy i agentury před otázku, zda jejich současné systémy benefitů dokážou obstát před novými nároky na rovné zacházení. Více zde.
Jednání s MPSV
Jednání o transpozici směrnice EUPTD pokračuje a Comp&Ben Asociace! je u toho. Jaké jsou klíčové body aktuálního stavu a proč si myslíme, že původní termín nebude dodržen? Přinášíme vám aktuální přehled i další očekávaný vývoj.
Gender Pay Gap a objektivní kritéria pro vysvětlování rozdílů
Podívejte se na shrnutí hranatého stolu z Podzimní konference Comp&Ben Asociace! na téma Objektivní kritéria pro vysvětlování rozdílů. Jakub Růžička (ČEZ, a.s.) a Jan Medek (Mattoni 1873 a.s.) představují svůj praktický pohled na to, jak věcně, transparentně a na základě obhajitelných, nediskriminačních kritérií vysvětlovat rozdíly v odměňování.
Směrnice EUPTD - Čl. 7 Právo na informace
Přečtěte si shrnutí hranatého stolu z Podzimní konference Comp&Ben Asociace!: Radka Motlová (Vodafone) a Tereza Malafová (Siemens) vysvětlují, jak efektivně implementovat čl. 7 směrnice – od digitálního podání žádosti až po srozumitelnou odpověď pro zaměstnance.
Aktuální stav jednání o transpozici směrnice 2023/970 o transparentním odměňování
Přinášíme přehled aktuální komunikace s MPSV týkající se připravované legislativy v oblasti odměňování. Jak ministerstvo reagovalo na náš podnět, jaké další kroky plánuje a jak se do debaty zapojí Comp&Ben Asociace? Součástí aktuality je také odpověď ministerstva.
Téma pohledem CBA!
Klíčové články k tématu
Transparentnost v odměňování není nové téma
V tomto úvodním článku vysvětlujeme, jak by podle nás mělo být téma transparentního odměňování uchopeno, a zároveň jej uvádíme do širšího kontextu systémů a praxe odměňování. Text funguje jako dobrý úvod do dalších článků v této sekci.
Směrnice EU 2023/970 očima Comp&Ben Asociace!
V článku se za CBA! vyjadřujeme ke směrnici EU 2023/970 a přicházíme s realistickým pohledem na současný stav věcí. Přinášíme naši interpretaci a pragmatická doporučení, jak se začít připravovat.
Články k tématu
Rozsudek Nejvyššího soudu mění pohled na odměňování agenturních zaměstnanců. Co to znamená pro zaměstnavatele?
Průlomový rozsudek Nejvyššího soudu mění pravidla pro odměňování agenturních pracovníků a staví firmy i agentury před otázku, zda jejich současné systémy benefitů dokážou obstát před novými nároky na rovné zacházení. Více zde.
Objektivní kritéria pro vysvětlování rozdílů
Podívejte se na shrnutí hranatého stolu z Podzimní konference Comp&Ben Asociace! na téma Objektivní kritéria pro vysvětlování rozdílů. Jakub Růžička (ČEZ, a.s.) a Jan Medek (Mattoni 1873 a.s.) představují svůj praktický pohled na to, jak věcně, transparentně a na základě obhajitelných, nediskriminačních kritérií vysvětlovat rozdíly v odměňování.
EU Směrnice o transparentním odměňování - Čl. 7 Právo na informace
Přečtěte si shrnutí hranatého stolu z Podzimní konference Comp&Ben Asociace!: Radka Motlová (Vodafone) a Tereza Malafová (Siemens) vysvětlují, jak efektivně implementovat čl. 7 směrnice – od digitálního podání žádosti až po srozumitelnou odpověď pro zaměstnance.
Transparentní odměňování ano, ale bez ideologie a zbytečné byrokracie
Proč Evropa ztrácí konkurenceschopnost? Jak ulevit podnikatelům od byrokratické zátěže? A co přináší spolupráce Comp&Ben Asociace! a Hospodářské komory? To vše a mnohem více se dozvíte v novém rozhovoru s prezidentem Hospodářské komory ČR Zdeňkem Zajíčkem.
Pilotní audity MPSV a E&Y na rovné odměňování (s nástrojem Logib)
V druhé polovině roku 2025 spustilo MPSV bezplatné audity rovného odměňování s využitím nástroje Logib a s podporou konzultantů z E&Y. Ćlánek přináší detailní informace o těchto auditech, popisuje proces a také na co si dát pozor při interpretaci výsledků.
HR není wellness. A rovnost se neměří v Excelu.
Je čas přestat mlžit a začít mluvit bez příkras, říká Petr Janák, prezident Comp&Ben Asociace!, a naplno se rozhovořil o tom, co si mnoho lidí v HR jen myslí ale nahlas neřekne. Proč stát hází odpovědnost za rovné odměňování na firmy? Proč to nebude fungovat? Proč vzniká segregace profesí už ve školce, a nikoli v zaměstnání? A proč HR není od toho, aby rozdávalo úsměvy a organizovalo teambuildingy? To vše se dozvíte v tomto rozhovoru.
Máte nápad na článek nebo příspěvek?
Napište e-mail na radka.motlova@compenben.eu