Téma Comp&Ben Asociace!
Transparentnost v odměňování
V širším pojetí je transparentnost jedním ze základních principů moderních systémů odměňování, a proto mu zde věnujeme vlastní prostor. Zároveň sledujeme nejnovější vývoj domácí legislativy a diskuse kolem transpozice nové směrnice EU 2023/970 na téma Transparentnosti. Ve článcích níže představujeme názory a doporučení asociace na toto téma a jeho vybrané aspekty. Další zdroje a externí odkazy na konci nejsou upravovány Asociací a nemusí vyjadřovat náš názor na dané téma.
Aktuálně k tématu
První Comp&Ben On Stage je za námi!
Historicky první Comp&Ben On Stage v České televizi přinesl otevřenou diskusi, praktické zkušenosti i inspiraci k transparentnímu odměňování. Jak setkání probíhalo, co účastníci řešili a jaké si odnesli zkušenosti? Čtěte zde.
Proběhl webinář: Jak dostat Gender Pay Gap a Pay Equity data pod kontrolu
Ve čtvrtek proběhl webinář pod vedením Karla Kotouna (Green0meter). Členové úrovně Advanced a Premium/Prioritní zde najdou záznam webináře i prezentaci.
Co ukázal náš průzkum mezi poskytovateli?
Jaké Pay Equity nástroje jsou dnes na trhu - a v čem se skutečně liší? Oslovili jsme poskytovatele specializovaných řešení s jednotným dotazníkem a porovnali jejich možnosti v oblastech, jako jsou adjusted pay gap, regresní analýza, EUPTD reporting, nápravná opatření nebo právo zaměstnanců na informace. Více zde.
Transparentní odměňování pod lupou #5: Transparentní odměňování na Slovensku - možnost zohlednit tržní podmínky?
Petr Boldiš a David Borovec se ve svém článku věnují slovenské úpravě transparentního odměňování a jejím praktickým dopadům pro zaměstnavatele. Zaměřují se na klíčové otázky, jako je informování uchazečů o odměně, zohlednění tržních podmínek či kategorizace pracovních pozic, a přinášejí také srovnání s českým prostředím. Více zde.
Transparentní odměňování pod lupou #4: Nástroje pro Pay Gap: proč nestačí „něco spočítat v Excelu“
Umí váš nástroj pro Pay Gap jen spočítat rozdíl, nebo vám pomůže i pochopit proč vzniká a jak ho řešit? Petr Boldiš ze společnosti Mercer připravil přehled hlavních funkcí, kritérií výběru a poskytovatelů na trhu. Více zde.
Naše připomínky k pay transparency: co se podařilo prosadit do návrhu zákoníku práce a jak debata pokračuje
Jak se připomínky našich členů promítly do návrhu transpozice směrnice o transparentním odměňování? Přinášíme stručný přehled zapracovaných změn i oblastí, o nichž se bude dále jednat. Více zde.
Téma pohledem CBA!
Klíčové články k tématu
Transparentnost v odměňování není nové téma
V tomto úvodním článku vysvětlujeme, jak by podle nás mělo být téma transparentního odměňování uchopeno, a zároveň jej uvádíme do širšího kontextu systémů a praxe odměňování. Text funguje jako dobrý úvod do dalších článků v této sekci.
Směrnice EU 2023/970 očima Comp&Ben Asociace!
V článku se za CBA! vyjadřujeme ke směrnici EU 2023/970 a přicházíme s realistickým pohledem na současný stav věcí. Přinášíme naši interpretaci a pragmatická doporučení, jak se začít připravovat.
Články k tématu
Co ukázal náš průzkum mezi poskytovateli?
Jaké Pay Equity nástroje jsou dnes na trhu - a v čem se skutečně liší? Oslovili jsme poskytovatele specializovaných řešení s jednotným dotazníkem a porovnali jejich možnosti v oblastech, jako jsou adjusted pay gap, regresní analýza, EUPTD reporting, nápravná opatření nebo právo zaměstnanců na informace. Více zde.
Transparentní odměňování pod lupou #5: Transparentní odměňování na Slovensku - možnost zohlednit tržní podmínky?
Petr Boldiš a David Borovec se ve svém článku věnují slovenské úpravě transparentního odměňování a jejím praktickým dopadům pro zaměstnavatele. Zaměřují se na klíčové otázky, jako je informování uchazečů o odměně, zohlednění tržních podmínek či kategorizace pracovních pozic, a přinášejí také srovnání s českým prostředím. Více zde.
Co je to za firemní kulturu, která nutí lidi nedodržovat zákony?
Co je pro firmy větším rizikem než pokuty? Anne-Marie Nedoma vysvětluje, proč může být největším problémem ztráta důvěry zaměstnanců a jaké chyby v odměňování se nevyplácí. Více zde.
Transparentní odměňování pod lupou #3: Úvod do problematiky rozdílů v odměňování (pay gap)
Rozdíly v odměňování žen a mužů patří mezi často diskutovaná témata v oblasti odměňování. Pod pojem „pay gap“ se však v praxi často zahrnuje více odlišných konceptů, které se liší metodikou i významem, což vede k jejich záměně. Jak se v nich správně orientovat? Více zde.
Transparentní mzdy nevysvětlí CZ-ISCO. Firmy musí znát skutečnou hodnotu práce
Evropská směrnice o transparentním odměňování nutí firmy vysvětlit rozdíly v odměňování za srovnatelnou práci. Podle Petra Boldiše z Mercer obstojí jen firmy, které umí popsat hodnotu práce: odpovědnost, dopad na výsledky, složitost rozhodování, potřebnou odbornost a míru samostatnosti. Odpověď ale nenajdou v kódech CZ-ISCO, které musí nově vyplňovat. Přečtěte si zde.
Transparentní odměňování míří do finále. Firmy mají již jen několik měsíců na přípravu systému, dat a argumentace
Finální podoba české právní úpravy se stále vyvíjí, její směřování je však již natolik zřejmé, že se firmám nevyplatí s přípravou otálet. Přečtěte si shrnutí jednoho z hlavních témat Jarního setkání Comp&Ben Asociace!, kde se o praktické dopady pro zaměstnavatele podělili Markéta Schormová z Hospodářské komory ČR a David Borovec z Borovec Legal.
Máte nápad na článek nebo příspěvek?
Napište e-mail na radka.motlova@compenben.eu