Téma Comp&Ben Asociace!
Transparentnost v odměňování
V širším pojetí je transparentnost jedním ze základních principů moderních systémů odměňování, a proto mu zde věnujeme vlastní prostor. Zároveň sledujeme nejnovější vývoj domácí legislativy a diskuse kolem transpozice nové směrnice EU 2023/970 na téma Transparentnosti. Ve článcích níže představujeme názory a doporučení asociace na toto téma a jeho vybrané aspekty. Další zdroje a externí odkazy na konci nejsou upravovány Asociací a nemusí vyjadřovat náš názor na dané téma.
Praktické zdroje
Směrnice EU 2023/970
Vybrané články v originálním CZ a EN znění
Transparentnost 101 (připravujeme)
Prezentace základních tezí pro vaši potřebu
Aktuálně k tématu
Webináře: Směrnice EU 970/2023 o rovném a transparentním odměňování
Směrnice EU 970/2023 o rovném a transparentním odměňování by měla vejít v platnost již v červnu 2026. Speciálně pro členy Asociace jsme tedy ve spolupráci se společností Mercer připravili dva webináře, které vám pomohou se zorientovat v požadavcích směrnice a včas se na její příchod připravit.
Webinář: Principy moderního odměňování
Kvůli nové směrnici EU budou velké i malé firmy muset být schopny prokázat, že dávají každému zaměstnanci srovnatelnou odměnu. Proto jsme připravili bezplatný hodinový webinář pro veřejnost, kde ukážeme, jak fungují moderní systémy odměňování, které vyhovují požadavkům směrnice.
Rozhovor s Radkou Motlovou: Opravdu přichází revoluce v odměňování?
Radka Motlová, expertka na odměňování ve společnosti Vodafone a viceprezidentka CBA! pro transparentnost, nasdílela svůj pohled na příchod Evropské směrnice o odměňování.
Téma pohledem CBA!
Transparentnost v odměňování není nové téma
V tomto úvodním článku vysvětlujeme, jak by podle nás mělo být téma transparentního odměňování uchopeno, a zároveň jej uvádíme do širšího kontextu systémů a praxe odměňování. Text funguje jako dobrý úvod do dalších článků v této sekci.
Směrnice EU 2023/970 očima Comp&Ben Asociace!
V článku se za CBA! vyjadřujeme ke směrnici EU 2023/970 a přicházíme s realistickým pohledem na současný stav věcí. Přinášíme naši interpretaci a pragmatická doporučení, jak se začít připravovat.
Rovná odměna: Opravdu přichází revoluce v odměňování?
Radka Motlová, expertka na odměňování ve společnosti Vodafone a viceprezidentka CBA! pro transparentnost, nasdílela svůj pohled na příchod Evropské směrnice o odměňování.
Transparentnost v odměňování a jeho přínosy
Jaké jsou výhody transparentního odměňování? Článek se zaměřuje na výčet těch podle nás nejdůležitějších přínosů, které pomohou zvýšit výkonnost firmy a přispějí ke zvýšení motivace zaměstnanců. Doufáme, že text vám pomůže posílit argumentaci, proč tento přístup zavést i do vaší firmy.
Výzvy a rizika transparentního odměňování
Zavedení transparentního odměňování může přinést mnoho výhod, ale zároveň s sebou nese určitá rizika, která by firma měla pečlivě zvážit. Je důležité mít jasnou strategii pro implementaci a komunikaci, aby se předešlo potenciálním negativním dopadům. Tento článek vyjmenovává nejčastější rizika a výzvy.
Jak úspěšně zavést transparentní odměňování ve firmě
Chtěli byste implementovat, ale nevíte, kde začít? Nebo už jste začali, ale nevíte jak dál? Tento krátký článek vám dá základní představu o nutných krocích implementace, díky kterým budete určitě úspěšní. Ujistěte se, zda jste některý z těchto devíti kroků nepřeskočili.
Gender Pay Gap: jiná čísla a nové perspektivy
Diskuse nad rovností v odměňování žen a mužů se jako socio-politické téma vede již řadu let. Jako experti na systémy odměňování chceme do diskuze přinést více odborný pohled na použitou metodiku a data a poskytnout tak jinou, pokud možno širší perspektivu. Článek je zkrácenou verzí původních článků k dané problematice.
Job Grade Camouflage: When Low Gender Pay Gap Does Not Mean Equal Pay
Přinášíme původní anglické znění článku vydaného v recenzovaném časopise International Journal of Economic Sciences, který je naší vědeckou studií vypracovanou prof. Janem Čadilem. Cílem práce bylo na vědeckém základě doložit, že rozdíl v odměňování žen a mužů je pouze 3,4%, pokud se použije přesnější metodika analýzy za pomocí srovnání stejně velkých pozic.
Máte nápad na článek nebo příspěvek?
Napište e-mail na radka.motlova@vodafone.com