Téma Comp&Ben Asociace!
Transparentnost v odměňování
V širším pojetí je transparentnost jedním ze základních principů moderních systémů odměňování, a proto mu zde věnujeme vlastní prostor. Zároveň sledujeme nejnovější vývoj domácí legislativy a diskuse kolem transpozice nové směrnice EU 2023/970 na téma Transparentnosti. Ve článcích níže představujeme názory a doporučení asociace na toto téma a jeho vybrané aspekty. Další zdroje a externí odkazy na konci nejsou upravovány Asociací a nemusí vyjadřovat náš názor na dané téma.
Praktické zdroje
Směrnice EU 2023/970
Vybrané články v originálním CZ a EN znění
Transparentnost 101 (připravujeme)
Prezentace základních tezí pro vaši potřebu
Aktuálně k tématu
"Rovná nejistota" byla zcela jistě úspěšná!
Podzimní konference Comp&Ben Asociace! s podtitulem Rovná nejistota je za námi a my přinášíme kompletní report spolu s fotografiemi a videem!
Rozhovor se Zdeňkem Zajíčkem: Transparentní odměňování ano, ale bez ideologie a zbytečné byrokracie
Proč Evropa ztrácí konkurenceschopnost? Jak ulevit podnikatelům od byrokratické zátěže? A co přináší spolupráce Comp&Ben Asociace! a Hospodářské komory? To vše a mnohem více se dozvíte v novém rozhovoru s prezidentem Hospodářské komory ČR Zdeňkem Zajíčkem.
Proběhl webinář – Principy moderního odměňování
Uspořádali jsme bezplatný webinář, který účastníky provedl principy moderních systémů odměňování v kontextu směrnice EU o transparentnosti. Zde se můžete podívat na prezentaci či záznam z něj.
Směrnice EU 2023/970: Slovensko už má návrh transpozice
Zákonodárci na Slovensku, zdá se, předběhli ty naše, pokud jde o návrh transpozice nové směrnice EU 2023/970 o Transparentním odměňování. Pro ty z vás, kdo máte rozsah působnosti i na Slovensku, nebo i pro další, kdo jste zvědaví na SK variantu transpozice, přikládáme odkaz na slovenskou legislativu a přejeme příjemné čtení ;-)
Proběhl webinář: Principy moderního odměňování
Uspořádali jsme bezplatný webinář, který účastníky provedl principy moderních systémů odměňování v kontextu směrnice EU o transparentnosti. Více se tématu budeme věnovat na Podzimní konferenci Comp&Ben Asociace!
Report z PwC Legal Breakfast & Briefs o transparentním odměňování
Dne 16. září 2025 proběhla odborná akce PwC Legal Breakfast & Briefs, zaměřená na klíčové aspekty nové evropské směrnice o transparentnosti v odměňování. Panelové diskuze se zúčastnili experti z Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a PwC Česká republika. Společně analyzovali praktické dopady legislativních změn na firemní praxi. Zde najdete shrnutí akce pro členy Asociace.
Téma pohledem CBA!
Klíčové články k tématu
Transparentnost v odměňování není nové téma
V tomto úvodním článku vysvětlujeme, jak by podle nás mělo být téma transparentního odměňování uchopeno, a zároveň jej uvádíme do širšího kontextu systémů a praxe odměňování. Text funguje jako dobrý úvod do dalších článků v této sekci.
Směrnice EU 2023/970 očima Comp&Ben Asociace!
V článku se za CBA! vyjadřujeme ke směrnici EU 2023/970 a přicházíme s realistickým pohledem na současný stav věcí. Přinášíme naši interpretaci a pragmatická doporučení, jak se začít připravovat.
Články k tématu
Transparentní odměňování ano, ale bez ideologie a zbytečné byrokracie
Proč Evropa ztrácí konkurenceschopnost? Jak ulevit podnikatelům od byrokratické zátěže? A co přináší spolupráce Comp&Ben Asociace! a Hospodářské komory? To vše a mnohem více se dozvíte v novém rozhovoru s prezidentem Hospodářské komory ČR Zdeňkem Zajíčkem.
Pilotní audity MPSV a E&Y na rovné odměňování (s nástrojem Logib)
V druhé polovině roku 2025 spustilo MPSV bezplatné audity rovného odměňování s využitím nástroje Logib a s podporou konzultantů z E&Y. Ćlánek přináší detailní informace o těchto auditech, popisuje proces a také na co si dát pozor při interpretaci výsledků.
HR není wellness. A rovnost se neměří v Excelu.
Je čas přestat mlžit a začít mluvit bez příkras, říká Petr Janák, prezident Comp&Ben Asociace!, a naplno se rozhovořil o tom, co si mnoho lidí v HR jen myslí ale nahlas neřekne. Proč stát hází odpovědnost za rovné odměňování na firmy? Proč to nebude fungovat? Proč vzniká segregace profesí už ve školce, a nikoli v zaměstnání? A proč HR není od toho, aby rozdávalo úsměvy a organizovalo teambuildingy? To vše se dozvíte v tomto rozhovoru.
Profesor Čadil: 20% gender pay gap je iluze, reálný rozdíl je kolem 5 %
Profesor Čadil v novém rozhovoru rozbíjí mýty Gender Pay Gapu a vysvětluje, proč 20% neočištěný rozdíl v odměňování neznamená automaticky diskriminaci. Dozvíte se mimo jiné, proč je důležité srovnávat stejně velké role, jak může stát sám snižovat (nebo zvyšovat) rozdíly v odměňování i to, proč nestačí jen změnit čísla v tabulkách – ale celé nastavení trhu práce.
Rovná odměna: Opravdu přichází revoluce v odměňování?
Radka Motlová, expertka na odměňování ve společnosti Vodafone a viceprezidentka CBA! pro transparentnost, nasdílela svůj pohled na příchod Evropské směrnice o odměňování.
Transparentnost v odměňování a jeho přínosy
Jaké jsou výhody transparentního odměňování? Článek se zaměřuje na výčet těch podle nás nejdůležitějších přínosů, které pomohou zvýšit výkonnost firmy a přispějí ke zvýšení motivace zaměstnanců. Doufáme, že text vám pomůže posílit argumentaci, proč tento přístup zavést i do vaší firmy.
Máte nápad na článek nebo příspěvek?
Napište e-mail na radka.motlova@vodafone.com