Devatero Asociace
Toto je devět předpokladů, na kterých je Asociace postavena a ve které věří. Někdo by to nazval manifestem, někdo prioritami. My tomu říkáme Devatero, kterým se budeme v Asociaci řídit.
Je více úhlů pohledů, kterými je možné na odměňování nahlížet – my vybíráme těchto devět. Jsou to aspekty odměňování, které vnímáme jako klíčové.
Sdružujeme profesionály a firmy v tématu odměňování
Naším tématem je odměňování. Oblast, označovaná vžitými anglickými názvy „compensation and benefits“, „comp&ben“ nebo také „total rewards“, jak je kdo zvyklý. Bez ohledu na název jde o téma, které se týká všech. Firem i zaměstnanců.
V zájmu každé firmy je odměňování aktivně řídit, a na to by měl být v každé firmě určený profesionál. Členem CBA! se proto může stát firma i jednotlivec, profesionál – „odměňovač“ nebo jednoduše každý, koho téma odměňování zajímá.
Mezi HR profesionály, manažery a akademiky je řada odborníků, kteří se odměňováním dlouhodobě zabývají. Comp&Ben Asociaci! můžeme přirovnat k cechovnímu sdružení všech, kteří si odměňování vybrali jako své hlavní profesní téma.
CBA! vytváří inspirující prostor pro setkávání profesionálů, kteří sdílí své zkušenosti a rozvíjí jednotlivé oblasti odměňování. CBA! poskytuje informační servis pro své členy, zastupuje jejich zájmy, nabízí rozvoj a vzdělávání svých členů v tématu comp&ben.
Jsme nezávislá platforma propojující svět komerčních společností a akademické sféry
Věříme, že nové věci vznikají na hranicích témat. V CBA! jsme přesvědčeni, že propojení zkušeností z komerčních sektorů a znalostní báze akademického světa přinese další rozvoj oblasti odměňování a nová progresivní řešení. Zapojení akademického světa přináší do tématu novou dynamiku a perspektivu.
CBA! organizuje výzkumy a šetření v tématu odměňování. Cílem je faktická diskuse postavená na kritickém myšlení, důkazech a ověřených faktech. Díky realizaci vědeckých výzkumů a zkoumání dochází k lepšímu pochopení dynamik a trendů ve vybraných oblastech našeho tématu.
Komerční svět nemá na analýzy mnohdy čas, ale potřebuje je pro správná rozhodování. Akademický svět naopak může poskytnout expertízu a kapacitu pro hlubší zkoumání souvislostí.
Věříme, že odměňování se týká všech firem a všech zaměstnanců
CBA! vnímá odměňování jako důležitou oblast, která je součástí systému řízení všech firem. Oborově je odměňování zařazeno pod hlavičku HR procesů, kde ne vždy dostává odpovídající prostor.
CBA! považuje odměňování za relativně samostatnou disciplínu, která se dotýká všech zaměstnanců, ale zároveň je přímo vázaná na business. Odměňování je téma, které je zapotřebí rozvíjet a aktivně řídit, aby měl tento proces jednoznačné vlastnictví a stanovenou strategii. Existuje riziko, že pokud nebude odměňování ve firmách ukotveno, budou mantinely pro tuto oblast nastaveny externě, což nemusí být v souladu s firemním směřováním.
CBA! primárně zastupuje společnosti z komerčních sektorů, tedy mzdovou sféru.
V posledních letech pozorujeme o téma odměňování zvýšený zájem, ale bohužel ne vždy v pozitivním kontextu pro firmy nebo zaměstnance. Ve společnosti schází kultivovaná a faktická diskuse nad problémy a výzvami, které se v odměňování objevují. CBA! je aktivním hráčem, který má k této problematice co říct.
CBA! se zabývá odměňováním z perspektivy firmy, kde je odměňování jedním z nástrojů pro řízení, a pomáhá dosažení firemních cílů. Z pohledu zaměstnanců CBA! zároveň zkoumá, do jaké míry je pro ně odměňování srozumitelné, transparentní, zda rozumí principům odměňování a zda chápou, čím je tvořena jejich celková odměna.
Jsme přesvědčeni, že odměňování má přímý vliv na růst businessu a úspěch firem
Mzdové náklady tvoří jednu z největších položek v celkových nákladech firmy. Jejich zodpovědné a aktivní řízení má přímý dopad na provozní efektivitu firmy.
HR má k dispozici systém odměňování a technologie, jak aktivně a efektivně řídit mzdové náklady. Systém odměňování je nejen nástrojem pro řízení mzdových nákladů, ale je i jedním z nejsilnějších komunikačních nástrojů ve firmě.
Nedůslednost a pasivita v řízení odměňování oslabují angažovanost zaměstnanců a jejich motivaci
Podporujeme udržitelnost, zodpovědnost a transparentnost v odměňování
Přístup „teď a tady“ odměňování nesvědčí. Odměňování je téma, ke kterému je zapotřebí přistupovat se střednědobým výhledem, musí být řízeno aktivně a se srozumitelnou strategií a koncepcí.
Moderní systémy odměňování jsou koncipovány, aby zajišťovaly dlouhodobou udržitelnost a srozumitelnou transparentnost. Řízení odměňování ve firmě vyžaduje aktivní zapojení nejvyššího vedení a dlouhodobou důslednost.
CBA! posiluje zodpovědné a důsledné řízení odměňování, které následně pomáhá k lepší udržitelnosti a vyšší transparentnosti.
CBA! prosazuje myšlenku, že jakákoliv transparentnost v odměňování musí být vybudovaná na jasně stanovené strategii a koncepci v dané firmě. Bez vydefinované strategie odměňování pak firma pouze pasivně reaguje na externí tlaky a vlivy.
Zastupujeme zájmy firem v odměňování a posilujeme dialog se státními institucemi
Dva různé světy. Odměňování v komerčních společnostech a veřejné správě. Obě strany mají principy pro řízení odměňování velmi odlišné. Je důležitější pracovní výkon, nebo dosažené vzdělání a léta strávená na pozici?
Jedna strana se bohužel nezajímá o principy té druhé.
CBA! má zájem vysvětlit principy moderních systémů odměňování v komerčních sektorech, které prošly desítkami let vývoje. Chceme ukázat, že mnoho „problémů“, které jsou dnes předmětem diskusí ve veřejném prostoru, je dávno vyřešeno. Komerční sféra používá technologie, mechanismy a nástroje, které jsou v mnohém ohledu progresivní a zajišťují dlouhodobou udržitelnost, transparentnost a srozumitelnost odměňování.
CBA! má ambici zprostředkovávat dialog mezi oběma stranami, který povede k lepšímu pochopení koncepcí a motivací obou světů.
Dlouhodobě rozvíjíme oblast odměňování
CBA! se dlouhodobě zaměřuje na rozvoj odměňování a komunikaci v tomto tématu.
CBA! zvyšuje povědomí o odměňování mezi firmami, odborníky, manažery a zaměstnanci.
CBA! má za cíl realizovat výzkumné a rozvojové aktivity, které budou posilovat oblast odměňování a oborové znalosti.
CBA! si klade za cíl nacházet a přinášet do praxe řešení, která budou reagovat na aktuální výzvy a problémy v odměňování. V tomto přístupu využijeme nejlepší praxi firem a poznatky z vědeckého světa.
CBA! chce srozumitelně formulovat problémy, rizika a příležitosti, které se v odměňování objevují a jsou tématem pro firmy, zaměstnance a comp&ben profesionály.
Přinášíme přístup k odměňování založený na faktech, číslech a kritickém myšlení
Emoce nebo fakta? CBA! jednoznačně preferuje přístup k odměňování postavený na číslech a faktech. Diskuse o odměňování založené na pocitech a dojmech nevedou k cíli, ale pouze vzbuzují nežádoucí emoce a přinášejí zkratkovitá a nekoncepční řešení. Jakkoliv silné pocity nejsou vhodným základem pro nastavení a dlouhodobé řízení odměňování.
V CBA! přinášíme co nejvíce kvalitních dat, faktů a ověřených poznatků, abychom mohli kultivovat diskuse o tématu odměňování ve veřejném prostoru. S tímto cílem bude CBA! realizovat celou řadu průzkumů: jednoduché i ucelené analýzy a vědecké práce ve spolupráci s akademickým světem, které přinesou nový pohled na téma odměňování. Přinesou také impulsy k diskusi nad možnými přístupy, které pomohou řešit aktuální i dlouhodobé problémy a výzvy.
CBA! v oblasti odměňování podporuje kritické myšlení, dobrou informovanost a možnost vést kvalitní dialog s cílem nalézt to nejlepší řešení. CBA! si váží názorové plurality a věří, že konstruktivním dialogem je možné nalézt vhodná řešení, která odměňování posunou vpřed.
V CBA! jsme přesvědčeni, že problémy v odměňování jsou univerzální a prostupují napříč sektory a typy firem. Každá firma ale vyžaduje své vlastní řešení, které musí odpovídat její strategii a situaci, ve které se nachází.
Kultivujeme téma odměňování a přinášíme inspiraci
Přístupy, které CBA! podporuje:
Méně emocí, více čísel a faktů.
Používání přesných termínů.
Vysvětlování základních principů.
Zapojování odborníků.
Předkládání více možností řešení.
Přehlednost a jednoduchost.
Kultivace a celkové zklidnění debaty o odměňování a posílení faktičnosti.
CBA! má ambici kultivovat veřejnou rozpravu na téma odměňování a podporovat vyrovnanou komunikaci mezi všemi stranami debaty – firmami, zaměstnanci, státem, odbory a zájmovými skupinami.
CBA! přispívá k rozvoji odměňování vzděláváním, lepší informovaností, důsledným rozlišováním pojmů a vnášením nadhledu do tématu.
CBA! přináší inspiraci pro své členy i širokou veřejnost, čímž podporuje alternativní pohledy a dosud netušené souvislosti, poznatky a postupy.