Proběhl webinář: Jak dostat Gender Pay Gap a Pay Equity data pod kontrolu

Na naši sérii článků věnovaných Gender Pay Gapu a Pay Equity nástrojům, ve kterých jsme se zaměřovali na to, jak s rozdíly v odměňování pracovat a jaké nástroje lze při jejich analýze využít, jsme tentokrát navázali ryze praktickým webino-seminářem Jak dostat Gender Pay Gap a Pay Equity data pod kontrolu. Společně s Karlem Kotounem z Green0meteru jsme šli už více do detailu – k samotným datům, jejich přípravě, výpočtům a správné interpretaci výsledků.

Věnovali jsme se tomu, kde při přípravě dat nejčastěji vznikají chyby – od propojení HR a payroll systémů přes chybějící či špatně zapsaná data až po jejich správnou interpretaci a samotné výpočty. Řeč přišla i na konkrétní situace z praxe, například více pracovních vztahů u jednoho zaměstnance, DPP/DPČ, odpracované hodiny, změny pozic během roku nebo správné zacházení s benefity.

Druhá část byla věnována regresním metodám a jejich využití při analýze pay gapu – od základní lineární regrese přes analýzu po jednotlivých kategoriích až po Blinder-Oaxaca dekompozici. Cílem bylo ukázat nejen, jak velký rozdíl v odměňování existuje, ale také co jej může vysvětlovat a kde hledat skutečný problém.

Záznam a prezentaci jsme zaslali všem registrovaným účastníkům, nyní ho dáváme trvale k dispozici všem členům úrovně Advanced a Premium/Prioritní.