Pravidla pro zaměstnanecké benefity se od 1. ledna 2027 výrazně změní. Úpravy jsou součástí zákona o elektronické evidenci tržeb, který se nyní dostal do závěrečné fáze legislativního procesu.
Poslanecká sněmovna návrh zákona schválila již v červenci. Senát jej následně v srpnu vrátil poslancům s pozměňovacími návrhy. Poslanecká sněmovna však 9. září senátní změny nepřijala a setrvala na znění, které původně schválila. Firmy konečně získávají jasnou podobu režimu zaměstnaneckých benefitů pro rok 2027.
Návrh nyní čeká podpis prezidenta republiky.
Co se má od roku 2027 změnit
Jednou z nejvýznamnějších změn je nový režim volnočasových benefitů. U vybraných benefitů má být odstraněn současný limit pro osvobození na straně zaměstnance. Do této oblasti budou nadále patřit například sportovní aktivity, kultura, knihy, wellness, vzdělávání nebo dětské tábory.
Samostatný režim má naopak dostat rekreace, tedy zejména zájezdy, pobyty a ubytování. Pro tuto kategorii má platit vlastní roční limit.
Významné změny se týkají také zdravotních benefitů. Vedle stávající kategorie zdravotních benefitů má vzniknout samostatná oblast zdravotní prevence, která umožní zaměstnavatelům podporovat například vybraná preventivní vyšetření, screeningové programy nebo některá očkování. U těchto preventivních benefitů se počítá s osvobozením bez samostatného finančního limitu.
Novinkou je také možnost daňově zvýhodněné podpory některých sociálních a pečovatelských služeb. Zaměstnavatelé tak budou moci přispívat například na osobní asistenci, domácí pečovatelské nebo odlehčovací služby. Právě tato oblast může být zajímavá zejména pro zaměstnance, kteří vedle práce dlouhodobě pečují o své blízké.
Podrobný přehled jednotlivých kategorií, limitů a změn najdete v přehledné tabulce, kterou pro Comp&Ben Asociaci! připravila Aneta Martišková ze společnosti Edenred.
Co to znamená pro zaměstnavatele
Pro firmy nebude změna znamenat pouze úpravu limitů. Bude potřeba zkontrolovat především nastavení benefitních programů, jednotlivé kategorie benefitů a způsob jejich administrace.
Zaměstnavatelé by si proto měli včas ověřit:
které současné benefity budou od roku 2027 spadat do jednotlivých nových kategorií,
zda bude nutné upravit interní pravidla nebo nastavení benefitních platforem,
jak budou jednotlivé benefity evidovány z pohledu daňového a odvodového režimu,
a zda chtějí nových možností využít také k rozšíření nebo jinému nastavení své současné nabídky benefitů.
Změny mohou firmám otevřít větší prostor pro flexibilnější práci s benefity a jejich lepší zacílení na potřeby zaměstnanců. Současně ale bude důležité správně nastavit jednotlivé kategorie tak, aby jejich poskytování odpovídalo novým daňovým pravidlům.
Chcete znát změny detailněji?
Novým pravidlům se budeme podrobně věnovat také na webináři Legislativní novinky 2027 a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů, který pořádáme 30. září 2026 od 10:00 do 11:00 ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR a za podpory společnosti Edenred.