Transpozice nové směrnice na Slovensku již ve stádiu připomínkového řízení.
Zákonodárci na Slovensku, zdá se, předběhli ty naše, pokud jde o návrh transpozice nové směrnice EU 2023/970 o Transparentním odměňování. Pro ty z vás, kdo máte rozsah působnosti i na Slovensku, nebo i pro další, kdo jste zvědaví na SK variantu transpozice, přikládáme odkaz na slovenskou legislativu a přejeme příjemné čtení ;-) Doporučuji dokument 7b (Analýza vlivů na podnikatelské prostředí) - s napětím očekáváme, jaký propočet nákladů vyjde našim českým zákonodárcům.
https://www.slov-lex.sk/elegislativa/legislativne-procesy/SK/LP/2025/475
Pro ty, kdo nemáte čas na detaily, přikládáme rychlé "executive summary" níže.
SK Návrh: Zákon o transparentnosti v odmeňovaní PI/2025/120
Transparentnost odměňování pro kandidáty
Inzeráty a názvy pozic musí být genderově neutrální.
Kandidát má právo na informaci o odměňování nebo rozpětí odměňování a relevantních částech kolektivní smlouvy (je-li využívána).
Informace musí být poskytnuty před pohovorem nebo před uzavřením pracovní smlouvy. (§4)
Právo požadovat informace
Zaměstnavatel musí sdělit strukturu odměňování, rozpětí ve struktuře odměňování, kritéria pro stanovení odměňování a pravidla pro zvyšování mezd. (§5)
Na žádost má zaměstnanec právo na písemné srovnání svého odměňování s průměrem pro stejnou/rovnocennou pozici, které musí být poskytnuté do dvou měsíců od žádosti (§6)
Povinnost zveřejnit kritéria a definice stupňů odměňování platí pro zaměstnavatele s více než 50 zaměstnanci. (§5)
Genderově neutrální struktura pracovních pozic/ grading
Zaměstnavatel musí mít strukturu odměňování zajišťující zásadu stejné odměny za stejnou práci.
Kritéria: dovednosti, námaha, odpovědnost, pracovní podmínky a další faktory relevantní pro danou pozici.
Kritéria se projednávají se zástupci zaměstnanců, pokud u zaměstnavatele působí. (§3)
Hlášení rozdílů v odměňování
Povinné hlášení rozdílů (pay gaps) k 31. březnu následujícího roku. (§8)
Malí zaměstnavatelé do 100 zaměstnanců mohou hlásit rozdíly (pay gaps) dobrovolně.
Pokud je mezera >5 % v kterékoliv kategorii, musí zaměstnavatel odstranit neopodstatněný rozdíl do 6 měsíců od podání zprávy. (§9)
Společné posouzení rozdílů mezi muži a ženami do 2 měsíců od zjištění diskriminace. (§9)
Zaměstnavatel musí poskytnout společné posouzení obratem zaměstnancům, zástupcům zaměstnanců a Ministerstvu práce.
Sankce
Právo zaměstnanců na náhradu
Náhrada za nevyplacenou odměnu (rozdíl způsobený diskriminací).
Náhrada za ztracené příležitosti.
Náhrada za nemajetkovou újmu.
Náhrada za další újmy (včetně možného intersekcionálního dopadu).
Úroky z prodlení za nevyplacenou odměnu. (§11)
Pokuty
Ministerstvo práce stanoví dodatečnou lhůtu (min. 15 dnů) při nesplnění povinnosti reportingu o rozdílech v odměňování.
Pokud povinnost není splněna ani v dodatečné lhůtě, může být uložena pokuta až do 4 000 EUR.
Pokuta může být uložena do 2 let od porušení. (§8, §9)
Přenesení důkazního břemene
Při porušení povinností musí zaměstnavatel v řízení prokázat, že diskriminace nenastala.
Požadavek neplatí, pokud zaměstnavatel prokáže, že porušení bylo zjevně neúmyslné a méně závažné. (§12)