Platnost směrnice EUPTD (EU Pay Transparency Directive) se blíží - červen 2026 - nicméně stále není známá podoba české transpozice této směrnice. To je mimo jiné jeden z důvodů, proč nemohou být firmy na příchod směrnice dobře připravené.
Je sice možné v mnoha ohledech vycházet z originálního znění EUPTD a začít nastavovat základní procesy odměňování, na což jako Asociace dlouhodobě upozorňujeme, nicméně mnoho praktických detailů zůstává stále zahaleno a na ty se zatím připravit nelze.
Dalším aspektem je administrativní zátěž spojená s přípravou na straně firem a otázka, zda mají firmy dostatečné zdroje (specialisty) a samozřejmě i prostředky.
Jak se tedy firmy připravují? Jak se vypořádaly s otázkou úprav systémů, procesů a nástrojů? Čeho se v souvislosti se směrnicí nejvíce obávají?
Na to vše a mnoho dalšího jsme se společností z ČR během léta zeptali v našem posledním průzkumu, jehož výsledky máte nyní k dispozici.