Gender Pay Gap a objektivní kritéria pro vysvětlování rozdílů

Kde končí vliv zaměstnavatele a jaké jsou obhajitelné, nediskriminační důvody pro rozdíly v odměňování?

Přečtěte si shrnutí hranatého stolu z Podzimní konference 2025 na téma Objektivní kritéria pro vysvětlování rozdílů od Jakuba Růžičky (ČEZ, a.s.) a Jana Medka (Mattoni 1873 a.s.) a získejte praktický pohled na to, jak o rozdílech v odměňování přemýšlet věcně, transparentně a v souladu s principy rovného zacházení.