Jak se blíží příští rok a s tím spojené navyšování mezd v lednu a dubnu 2025, byli jsme tento týden osloveni novináři ze Seznam Zprávy a týdeníku Ekonom na současný a plánovaný vývoj mezd v ČR. Ne vždy jsou naše odpovědi otištěny v původním znění a je vždy na konkrétním novináři, jak odpovědi zapracuje do své finální zprávy. V tomto článku jsme chtěli publikovat plné znění našich původních odpovědí pro Seznam Zprávy (podobné znění jsme použili také pro zprávu do Ekonomu).
SZ: Jsou aktuálně zaměstnanci v situaci, kdy vyjednávají o nových podmínkách mzdy?
CBA!: Pokud je otázka myšlena tak, zda jsou zaměstnanci v tomto roce ještě stále „na koni“ při vyjednáváních o mzdách, pak ano, dá se říci, že jejich pozice je stále silná a mohou si do jisté míry diktovat podmínky. Samozřejmě nikoliv ve firmách nebo oborech, které budou čelit zpomalení. Pozice zaměstnanců ve vyjednávání je silná hlavně v nedostatkových oborech, kde trh stále vykazuje známky přehřátí, například specialisté s technologickou expertízou nebo vybrané IT pozice, velká část provozních pozic.
Nárůsty mezd v roce 2024
Podle průzkumu mezi komerčními firmami, který má Comp&Ben Asociace! k dispozici, zaznamenaly v letošním roce výrobní a IT společnosti vyšší nárůst mezd než nevýrobní sektory. Mzdy provozních pozic rostly rychleji (6,4 %) než manažerských (5,2 %). Například mzdy ve výrobním sektoru – s nejvyššími nárůsty v automotive (medián 6,0 %) a IT – převyšují růst v sektoru služeb, kde se mzdy tradičně drží níže. Tento trend rychlejšího růstu u provozních pozic než u manažerských dlouhodobě přetrvává, ale rozdíl již není tak výrazný jako v roce 2022.
SZ: Očekáváte, že zaměstnanci v příštím roce od firem získají očekávané ohodnocení?
CBA!: Očekáváme, že průměrný růst mezd v komerční sféře se v příštím roce lehce zpomalí a skončí někde v rozmezí 4,5 % až 5,0 %. V některých oborech, zejména výrobních a technologických, může přesto nárůst tuto hranici překročit.
Mnoho zaměstnavatelů si nebude moci dovolit přidat více z důvodu zpomalení některých oborů ekonomiky, prudkých nárůstů mezd v posledních letech a ukončení post-inflační vlny, která byla často argumentem pro navýšení mezd. Přesto si mohou vysoce kvalifikované a nedostatkové pozice v technologických oborech udržet silnější vyjednávací pozici i v roce 2025.
SZ: Jak významně by měly mzdy v problematických odvětvích růst, aby zaměstnanci získávali adekvátní příjem?
V tomto roce a také v roce 2025 očekáváme opět návrat růstu reálných mezd, a to i přesto, že tempo navyšování mezd se bude lehce zpomalovat. Je možné, že odbory budou mít tendenci stále ještě vyvíjet tlak na vyšší nárůsty mezd, kvůli dohnání vnímaného „propadu“ reálných mezd z minulých let, ale zaměstnavatelé budou navyšovat mzdy pouze tam, kde to jejich ekonomická realita umožní. V kritických scénářích by mohly nadměrné mzdové náklady v problematických sektorech vést i k propouštění.
Odkaz na finální článek na Seznam Zprávy (náš vstup až na konci článku): https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-firmy-kolektivni-smlouvy-finisuji-a-firmy-celi-tlaku-chceme-pridat-263471