Benefity v roce 2026 pod lupou: Přehled změn a jejich dopad na zaměstnavatele

Rok 2026 opět přináší úpravy v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které se dotknou zejména stravování a nepeněžních benefitů. Změny vycházejí z nově stanovených limitů navázaných na průměrnou mzdu a vyhlášku Ministerstva práce a sociálních věcí. Pro zaměstnavatele i zaměstnance jde o příležitost, jak lépe nastavit systém benefitů a maximálně využít daňová zvýhodnění. Jaké novinky tedy platí pro rok 2026 a na co si dát pozor?

Nové limity pro volnočasové a zdravotní benefity

Od roku 2025 jsou nepeněžní benefity rozděleny do dvou samostatných kategorií – volnočasové a zdravotní. Tento model zůstává zachován i v roce 2026, mění se však konkrétní částky, které jsou osvobozeny od daně z příjmů a odvodů na pojistné.

Volnočasové benefity jsou i nadále osvobozeny do výše poloviny průměrné mzdy. Pro rok 2026 činí tento limit 24 483 Kč. Do této kategorie spadá například příspěvek na rekreaci a zájezdy, kulturní a sportovní akce, vzdělávací aktivity, knihy nebo péči o děti předškolního věku.

Zdravotní benefity mají vyšší limit, který odpovídá 100 % průměrné mzdy. V roce 2026 tak mohou zaměstnavatelé poskytnout zdravotní benefity až do výše 48 967 Kč. Tato kategorie zahrnuje například preventivní zdravotní prohlídky, očkování, doplatky na léky, zdravotnické prostředky na lékařský předpis, rehabilitace nebo psychologické poradenství.

Rozdělení benefitů do dvou samostatných limitů dává zaměstnavatelům větší flexibilitu při nastavování benefitních programů a umožňuje lépe reagovat na rostoucí důraz na prevenci a péči o zdraví zaměstnanců.

Vyšší příspěvek na stravování

Maximální limit stravného, ze kterého se bude počítat daňově optimální výše příspěvku zaměstnavatele na stravování pro rok 2026, se od ledna zvyšuje na 185 korun. Oproti minulému roku bude tedy limit vyšší o 8 korun. Až 70 % z této částky denně, tedy 129,50 Kč, může zaměstnavatel osvobozeně přispět zaměstnanci na jeho stravování.

Tento limit platí pro všechny běžné formy zajištění stravování – papírové a elektronické stravenky, stravenkový paušál i stravování ve firemní kantýně. Pokud zaměstnavatel zachová často používaný poměr spoluúčasti zaměstnavatele a zaměstnance 55 % ku 45 %, vychází nejvýhodnější hodnota stravenky na 235 Kč.

Navýšení limitu dává firmám prostor upravit výši příspěvku na stravování tak, aby lépe odpovídala aktuálním cenám obědů a zároveň zůstala daňově efektivní.

Jak změny využít v praxi

Změny v oblasti benefitů nejsou pouze technickou úpravou limitů, ale představují příležitost k revizi celého benefitního systému. Zaměstnavatelé mohou lépe kombinovat stravovací, zdravotní a volnočasové benefity podle potřeb svých zaměstnanců a zároveň optimalizovat náklady. Vyplatí se proto zkontrolovat nastavení benefitů pro rok 2026, upravit hodnotu příspěvku na stravování podle nového limitu a zvážit, zda jsou zdravotní a volnočasové benefity využívány v plné možné výši. Stejně důležitá je i srozumitelná komunikace změn směrem k zaměstnancům, aby měli jasno v tom, jaké benefity mohou čerpat a za jakých podmínek.

Další očekávaný vývoj

Alena Schillerová na tiskové konferenci před dvěma týdny zmínila změnu daňových zákonů týkajících se zaměstnaneckých benefitů. Vláda je hodlá vrátit na úroveň před rokem 2023 a zrušit jejich zastropování. Doposud byly volnočasové benefity od daně osvobozeny do poloviny průměrné mzdy.

O dalším vývoji vás budeme informovat.