Benefity v roce 2025: Jaké změny přináší a co pro firmy znamenají?

Rok 2025 přináší zásadní změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které ovlivní jak soukromý, tak veřejný sektor. Zákonodárci schválili novou kategorii zaměstnaneckých benefitů, aby tak podpořili prevenci, zdraví zaměstnanců a dlouhodobé snížení výdajů státu na zdravotní a sociální systém. Tuto změnu vítají jak zaměstnavatelé, tak odborové svazy. Současně veřejný sektor získá větší volnost při využívání prostředků FKSP. Jaké změny tedy přicházejí a co je potřeba vědět?

Nové limity pro volnočasové a zdravotní benefity

Do roku 2024 spadala pod volnočasové benefity i oblast zdraví. Limit těchto benefitů činil polovinu průměrné mzdy. Od roku 2025 je tento limit rozdělený na dvě samostatné kategorie. Výčet položek, které mohou být osvobozeny od daně, se však nezměnil. Stejně tak nadále platí, že daňové osvobození pro zaměstnance zůstává v soukromém sektoru vyváženo tím, že tyto výdaje jsou pro zaměstnavatele daňově neuznatelné.

Volnočasové benefity jsou osvobozeny od daně do výše poloviny průměrné mzdy, což pro rok 2025 činí 23 278,50 Kč, a zahrnují následující položky:

·        Použití vzdělávacích a rekreačních zařízení nebo poskytnutí rekreace a zájezdu,

·        Použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona,

·        Použití knihovny zaměstnavatele,

·        Příspěvek na kulturní nebo sportovní akce,

·        Příspěvek na knihy (mimo knih s reklamou přesahující 50 % obsahu).

Zdravotní benefity mají vyšší limit, a to až do výše 100% průměrné mzdy, tedy pro rok 2025 je to částka až do výše 46 557 Kč. Dvojnásobný limit zdravotních benefitů reflektuje rostoucí důraz na prevenci a péči o zdraví. Tyto benefity zahrnují pořízení zboží nebo služby zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis. Jde například o tyto položky:

·        Zajišťování pravidelných preventivních lékařských prohlídek (které nově nejsou ze zákona povinné),

·        Očkování zaměstnanců proti chřipce nebo žloutence,

·        Poskytování léčivých přípravků a přípravků na podporu imunity v době epidemií,

·        Doplatky léků na recept a léky ve volném prodeji,

·        Vitamíny a další prostředky pro podporu imunity s cílem minimalizovat pracovní neschopnost,

·        Poskytování speciální zdravotní péče – jak pro zaměstnance pracující v náročných průmyslových provozech, tak pro ostatní profese,

·        Různé formy další lékařské péče,

·        Lázeňské pobyty a rehabilitace,

·        Psychologické poradenství pro zaměstnance v tíživých životních situacích (po pandemii a v době ekonomické krize často využívané),

·        Zajišťování zdravotnických prostředků.

Tato změna reflektuje potřebu větší flexibility v oblasti zaměstnaneckých benefitů a rostoucí důraz na prevenci a péči o zdraví. Zvažte, jak zdravotní benefity efektivně zapojit do firemní strategie péče o wellbeing. Podle dat útraty držitelů benefitních karet zaměstnanci v minulém roce využili téměř 50 % volnočasových benefitů právě na zdraví. Podle průzkumu STEM/MARK jsou benefity v lékárnách atraktivní až pro 89 % zaměstnanců v generaci X a Y. Mezi další oblíbené kategorie patří kultura, cestování, zábava či sportovní aktivity. Z průzkumu také vyplývá, že generace X a Y preferuje praktičtější benefity, jako je nákup knih nebo služby optik. Naopak mladší generace Z dává přednost dynamickým aktivitám, jako je sport či cestování.

Vyšší příspěvek na stravování

Další změnou je zvýšení maximální výše osvobozeného příspěvku na stravování na 123,90 Kč za směnu, což představuje navýšení o 7 Kč oproti roku 2024. Tento daňově zvýhodněný příspěvek platí pro všechny tři formy stravování zaměstnanců – papírové či elektronické stravenky, stravenkový paušál a příspěvky na stravování ve firemní kantýně. Pokud firma zachová používaný poměr mnoha zaměstnavateli, příspěvek zaměstnavatele (55 %) a zaměstnance (45 %), vychází pro obě strany nejvýhodnější hodnota stravenky na 225 Kč. Tato částka pokrývá podle dat z prosince 2025 průměrnou útratu za oběd v Česku, která činí 194 Kč. Zaměstnanci tak v průměru doplácejí 70 Kč, což odpovídá 36 % ceny oběda.

Aktualizujte hodnotu příspěvku na stravování podle nového limitu a zvažte jeho komunikaci jako klíčového benefitu, který podporuje zdravé stravovací návyky.  

Změny ve využívání FKSP

Ve veřejném sektoru by mělo dojít ke změnám ve využívání prostředků Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP). Jedná se o zrušení dosavadní povinnosti alokovat polovinu prostředků na produkty spoření na stáří.

Tato povinnost byla v roce 2024 zavedena spolu se snížením základního přídělu do FKSP z původních 2 % mzdových prostředků na 1 %. Alespoň 50 % prostředků fondu bylo nutné vyčlenit na produkty spoření na stáří, přičemž nevyčerpané částky bylo možné převést do dalších let, ale opět je bylo možné využít pouze pro tento účel. Nově mohou být prostředky FKSP využity na příspěvek na stravování, zdravotní a volnočasové benefity, dary a další formy podpory zaměstnanců.

Zároveň je možné využít nevyčerpané prostředky z předešlých let, původně vyčleněné na spoření na stáří, na jiné účely. Tato změna přináší veřejným organizacím větší flexibilitu při plánování benefitů a umožňuje lépe reagovat na aktuální potřeby zaměstnanců.

Pokud spravujete FKSP, doporučujeme aktualizovat pravidla čerpání fondu tak, aby reflektovala novou legislativu. Rozmyslete, jak nejlépe využít prostředky v roce 2025, a zvažte, zda je vhodné například navýšit podporu ve stravování nebo rozšířit nabídku zdravotních a volnočasových benefitů.

Využijte nové možnosti benefitů naplno

Změny v oblasti benefitů nejsou pouze legislativní formalitou – představují skvělou příležitost pro budování atraktivní firemní kultury. Přizpůsobte svou nabídku benefitů aktuálním trendům a potřebám zaměstnanců. Klíčem k úspěchu je také efektivní komunikace změn směrem k zaměstnancům.