Aktuální průzkum Comp&Ben Asociace přináší podrobné informace o nastavení interní směrnice pro služební vozidla (Car Policy) v ČR. Data byla sbírána v květnu a červnu 2024, přičemž se zúčastnilo 168 českých společností. Sběr a zpracování dat realizovala pro Comp&Ben Asociaci společnost BD Advisory. Celý průzkum je k dispozici pouze pro členy Asociace zde.
Níže přinášíme shrnutí hlavních závěrů průzkumu a přehled některých trendů v nastavení a používání služebních aut v ČR.
Služební auto jako benefit – které značky jsou v kurzu a kdo je dostane?
Služební auto je u nás stále jedním z nejoblíbenějších zaměstnaneckých benefitů pro manažerskou populaci, který má navíc velký vliv na vnímání statusu pozic ve firemní hierarchii. Firmy proto musí bedlivě zvážit, jak nastavit interní směrnici (Car Policy) která určuje, na jakou značku a výbavu mají zaměstnanci nárok, po jaké době se auto obměňuje, zda je možné ho využívat soukromě včetně zahraničních cest, a další pravidla využívání. Jako benefit je služební vůz považován za benefit pouze pokud je možné jej použít i pro soukromé účely.
PROČ JE DOBRÉ MÍT CAR POLICY DOBŘE NASTAVENOU
Základem je dobře napsaná směrnice o autech. Protože se jedná o citlivé téma, je dobré mít v nastavení pravidel jasno už od začátku. Za nejhorší považujeme situaci, kdy jsou služební auta přidělována nahodile, pouze na spontánním rozhodnutí generálního ředitele nebo majitele firmy.
Průzkum CBA! naštěstí ukazuje, že se toto děje jen u malého vzorku firem. Jen 6 % společností přiděluje statusová auta na základě individuální dohody. 83 % firem používá formální směrnici a přiděluje je definovaným pozicím, podle hierarchické úrovně nebo na základě mzdových tříd.
Firemní auto je prestižní symbol a forma zaměstnaneckého benefitu, který by měl posilovat loajalitu zaměstnanců a motivovat je k dalšímu kariérnímu růstu. Proto je nezbytné, aby bylo poskytováno na základě jasných a transparentních pravidel. Pokud tato pravidla chybí, může se benefit snadno změnit v zdroj nespokojenosti a závisti, což vede k pocitu nespravedlnosti a zvyšuje napětí ve firmě. Každodenní pohled na takové auto na parkovišti pak jen podtrhuje dojem neférového jednání.
NA STATUSOVÉ AUTO má nárok nejčastěji top management a zaměstnanci vyšších mzdových tříd, obvykle se jedná o manažerské pozice nebo odborníky s klíčovou odpovědností. Tento benefit je poskytován tradičně firmami z odvětví FMCG (rychloobrátkový sektor), retailu a farmaceutického průmyslu. Naopak v bankách, IT a telekomunikačních společnostech je tento benefit omezený pouze pro nejvyšší vedení nebo bývá nahrazen tzv. car allowance, tedy penežní náhradou za používání soukromého vozu. Služební auto dostávají častěji obchodní pozice, které navštěvují firemní zákazníky, méně často pak neobchodní a podpůrné pozice.
DOPORUČENÍ PRO FIRMY Jak optimalizovat firemní car policy?
Pokud jste ve vedení firmy a přemýšlíte, jak zlepšit svou firemní politiku v oblasti služebních aut, máte několik možností. Z průzkumu vyplývá, že zaměstnanci oceňují možnost volby při výběru vozu, proto by stálo za zvážení, zda nabídnout širší spektrum značek a modelů. Dalším krokem může být zavedení flexibilnějších pravidel pro výměnu vozů, což by zvýšilo spokojenost a loajalitu vašich zaměstnanců. Rovněž stojí za úvahu, zda rozšířit možnost soukromého využití vozidla či umožnit zaměstnancům odkup vozidla za výhodnějších podmínek.
Průzkum Comp&Ben Asociaci ukazuje, že firemní auto zůstává klíčovým manažerským benefitem, který může rozhodovat o atraktivitě zaměstnání. Pokud vás zajímá více podrobností nebo byste chtěli vědět, jak optimalizovat svou firemní car policy, je čas se na tuto problematiku blíže zaměřit. Nechte se inspirovat trendy, které formují trh, a vytvořte politiku, která bude výhodná jak pro zaměstnance, tak pro vaši firmu.