Třetí jednání u Kulatého stolu na ministerstvu se uskutečnilo opět v pátek, 18. října. Tentokrát se muselo obejít bez Jany Skalkové, moderování si vzala na starosti Lenka Simerská z Rovné odměny. Obsazení zástupců komerčního sektoru bylo podobné jako na minulých jednáních. Za CBA! se opět zúčastnil prezident Petr Janák, viceprezidentka pro Transparentnost Radka Motlová a Tomáš Jurčík, ředitel CBA!
Agenda třetího jednání se zpočátku opět nesla v duchu sdílení ´dobré praxe´ a tentokrát nás provedla svou GPG case study společnost IKEA.
Poté nás paní Simerská provedla ukázkou řešení pro gender pay gap, které zvolila před časem Velká Británie. Procházeli jsme společně webové stránky https://gender-pay-gap.service.gov.uk/, kde je docela dobře zpracovaná celá problematika i s konkrétním vyhledáváním již reportovaných firem s jejich výsledky měření GPG. Věříme, že české ministerstvo se bude inspirovat touto stránkou a pokusí se přenést to nejlepší do našeho českého řešení. Jedním z nejvetších rozdílů v UK řešení je to, že jako primární hladina příjmu pro srovnání a reporting se bere tzv. Total Cash, tj. ta hladina, která se i nám jeví jako nejvhodnější z důvodů, o kterých jsme psali minule zde.
Celkově se tentokrát jednání neslo ve velmi poklidném duchu a diskuse nebyla tak horká jako na předchozích jednáních.
Ze závěrečné části diskuse bylo patrné, že dalším milníkem na straně MPSV je projednání návrhů některých článků se zástupci odborů. Zejména článek 5 směrnice (zveřejňování mzdy v inzerátech) je zřejmě pro odbory problematický v té podobě, kterou jsme za CBA! preferovali a avizovali již během prvního jednání na MPSV v srpnu.
Další jednání je plánováno na 29. listopadu 2024.